Sommaire
Vous souhaitez allier travail intellectuel rigoureux et collaboration directe avec de jeunes praticiens du secteur public, dans un contexte ou la recherche vise à éclairer l’action et à renforcer le leadership collectif, ce poste est pour vous !
Secteur de travail
La Chaire en leadership dans le secteur public est un pôle de recherche appliquée. Elle est rattachée à la Direction de l’enseignement et de la recherche de l’ENAP.
Contexte
La Chaire en leadership dans le secteur public vise à développer les connaissances et les pratiques en leadership au sein de l’administration publique. Elle concentre ses activités autour de la recherche, la formation et la diffusion des savoirs, en cherchant à lier théorie et pratique pour soutenir les gestionnaires publics et la communauté de l’ENAP. Elle s’attache à répondre aux besoins émergents du secteur public et à valoriser ses acteurs, en transformant les résultats de recherche en leviers d’action pour les dirigeant·e·s en plus d’accompagner chaque année les cohortes de jeunes leaders dans leurs projets de recherche appliquée.
Sommaire des responsabilités
L’analyste à la recherche accompagne l’agent·e de recherche, la ou le professeur·e, son responsable ou son gestionnaire dans le cadre d’un projet, d’un programme, d’une recherche, etc. Il s’assure de la bonne compréhension des besoins à la réception de chaque demande, collabore aux différentes étapes, telle la collecte de données ou d’informations, évalue les données recueillies afin de répondre aux besoins d’information demandée.
De façon générale, la personne titulaire :
- Collecte ou répertorie les informations à traiter en lien avec des enjeux actuels de gouvernance, de confiance, de participation ou d’innovation dans le secteur public.
- Traite les données, quantitatives et qualitatives.
- Analyse, interprète et synthétise l’information recueillie dans les formats demandés.
- Collabore à la formulation des recommandations.
- Diffuse les résultats des travaux.
- Prépare, utilise ou adapte les outils de recherche existants.
- Contribue aux activités de son unité.
- Documente les projets.
La liste ci-dessus comprend les tâches et les responsabilités principales de la fonction. Il ne s’agit pas d’une liste complète et détaillée des tâches et des responsabilités susceptibles d’être effectuées par les professionnel·le·s dans le cadre de cette fonction.
Exigences
Scolarité
Diplôme de 2e cycle dans une discipline pertinent.
Expérience
Trois à cinq années d’expérience pertinente.
Compétences requises
- Autonomie et initiative
- Rigueur et qualité du travail
- Capacité d’analyse et de jugement
- Flexibilité et adaptation
- Planification et organisation
- Sens des priorités
- Collaboration et travail d’équipe
Avantages sociaux
- Jusqu’à quatre semaines de vacances dès la fin de la première année selon la date d’embauche
- Congés de maladie et congés personnels
- Horaire d’été allégé
- Assurances collectives
- Régime de retraite à prestations déterminées
Date d'entrée en fonction
Dès que possible.
Accès à l'égalité en emploi
Engagée à contrer la discrimination en emploi, soucieuse d’être représentative de la société québécoise et de s’enrichir de sa diversité, l’ENAP invite toutes les personnes qualifiées à manifester leur intérêt, en particulier :
- les femmes;
- les personnes en situation de handicap;
- les personnes autochtones;
- les membres de minorités visibles et de minorités ethniques;
- les personnes issues de la diversité sexuelle et de genre.
Cela s’inscrit notamment dans le cadre du programme d’accès à l’égalité en emploi auquel l’ENAP souscrit.
De plus, les outils de sélection peuvent être adaptés selon les besoins des personnes en situation de handicap qui en font la demande, et ce, en toute confidentialité. Si vous désirez faire connaître vos besoins particuliers, veuillez le mentionner dans votre envoi.
En savoir plus sur les programmes d'accès à l'égalité en emploi.
Dépôt de candidature
Date limite pour postuler : 21 novembre 2025 à 16 heures
Faites-nous parvenir votre candidature, accompagnée d’un curriculum vitae et en mentionnant le numéro de référence par courriel à rh.emplois@enap.ca.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.
Nous vous remercions à l’avance de votre candidature!