L'École nationale d'administration publique (ENAP) est un chef de file dans la recherche en administration publique au Québec, au Canada et dans la francophonie mondiale. Son leadership repose sur l’excellence en recherche de ses professeures et de ses professeurs.
Une expertise qui enrichit le savoir public
Innovante, pertinente et axée sur les besoins des milieux preneurs de connaissances, la recherche à l’ENAP contribue à l’évolution et à l’amélioration des administrations publiques. Elle est cœur des enseignements crédités, des formations pratiques et des conseils qui sont offerts par notre Université-conseil.
Cinq priorités de recherche
Cinq priorités guident les actions et les efforts de l’ENAP en matière de recherche, conformément à son plan stratégique de la recherche (2.01 Mo, PDF) .
- Accompagner les personnes concernées et impliquées dans la transformation, la modernisation et la compréhension de l’administration publique par les résultats de la recherche;
- Mettre en œuvre les principes de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans la recherche;
- Consolider les secteurs d’expertise et développer des thématiques en émergence;
- Former la relève en recherche;
- Encourager l’interdisciplinarité, l’internationalisation et l’intersectorialité de la recherche.
Valorisation de la recherche
En sa qualité d’Université-conseil vouée à l’excellence des administrations publiques d’aujourd’hui et de demain, l’ENAP place le développement et la valorisation de la recherche au cœur de sa mission.
Les projets réalisés par ses équipes de recherche génèrent de nouvelles connaissances. Cette expertise reconnue peut ensuite être appliquée et mise à contribution dans :
- les administrations publiques du Québec, du Canada et à travers la francophonie;
- les milieux preneurs;
- la communauté scientifique en général.
À l’ENAP, la valorisation de la recherche, c’est aussi :
- la mobilisation des connaissances auprès de la fonction publique d’ici et d’ailleurs;
- l’innovation au service de la recherche partenariale;
- la recherche-action et la coproduction des connaissances;
- le maillage entre les besoins, les actrices et les acteurs, ainsi que les expertises issues de la recherche.
Stratégie institutionnelle de gestion de données de recherche
La stratégie institutionnelle de gestion des données de recherche (172.63 Ko, PDF) décrit la façon dont l'ENAP fournira à ses chercheures et chercheurs un environnement qui favorise et qui appuie la gestion des données de recherche.
Diffusion de la recherche
Au fil des années, des membres du corps professoral se sont distingués et continuent de le faire.
Services en bibliothèque
La Bibliothèque de l'ENAP propose toute une gamme de services, incluant :
Équité, diversité et inclusion en recherche
L’ENAP favorise et encourage une culture d’équité, de diversité et d’inclusion en recherche, laquelle est nécessaire à l’atteinte de l’excellence qu’elle vise.
Pour assurer une meilleure représentation de la population canadienne en recherche et créer un milieu de la recherche équitable, diversifié et inclusif, l’ENAP souscrit, entre autres, aux exigences et aux pratiques du Programme des chaires de recherche du Canada.
Le corps professoral, ainsi que les équipes de recherche, peuvent compter sur le soutien et sur l’accompagnement d’une conseillère en équité, diversité et inclusion.
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Caroline Leblanc
Conseillère en équité, diversité et inclusion (EDI)
EmplacementsQuébecBureau : 5316Direction ou service Service des ressources humainesTéléphone professionnelCoordonnées Web
